En France, près d’un jeune diplômé sur quatre préfère aujourd’hui intégrer un cabinet d’audit de taille intermédiaire plutôt qu’un géant du secteur. Les recrutements chez Mazars affichent une progression constante, tandis que ceux des Big 4 stagnent ou reculent légèrement depuis 2022.
Ce choix s’explique par des critères professionnels et personnels qui redéfinissent les attentes des nouvelles générations. L’évolution des parcours, la diversité des missions et la culture d’entreprise jouent un rôle déterminant dans cette réorientation des ambitions.
Pourquoi Mazars séduit de plus en plus de jeunes auditeurs
Le marché du recrutement dans l’audit n’a plus rien d’immobile. Mazars s’impose désormais comme une alternative sérieuse face aux géants que sont Deloitte, KPMG, PwC. Ce qui frappe d’abord, c’est la dimension du cabinet : assez large pour garantir des missions d’envergure, assez resserrée pour éviter l’effet “numéro parmi mille”.
Chez Mazars, personne ne disparaît dans la foule. Les nouveaux venus intègrent une équipe où chaque voix compte, où les échanges avec les associés ou le management ne relèvent pas du parcours du combattant. L’expertise comptable et les transaction services y prennent une intensité toute particulière, car ils s’incarnent dans des relations de proximité.
La variété des missions constitue un vrai levier d’attractivité. Dès les premiers mois, chaque collaborateur jongle entre audit, finance d’entreprise, private equity, corporate finance ou M&A. Loin de l’hyper-spécialisation, c’est la polyvalence qui prime au démarrage. Ce brassage de contextes, de la PME locale au groupe multinational, aiguise l’esprit d’analyse et accélère la prise de responsabilités.
Le processus de recrutement se démarque aussi nettement de celui des mastodontes du secteur. Plus souple, plus attentif aux parcours singuliers, il met en avant les profils capables de conjuguer technique et vision stratégique. Ceux qui savent décrypter un chiffre d’affaires ou piloter un contrôle de gestion trouvent ici un environnement où développer leurs compétences sans être enfermés dans une organisation verticale et opaque.
La trajectoire de croissance de Mazars impressionne : en moins de dix ans, le cabinet d’audit a vu son chiffre d’affaires bondir de 1,8 à près de 2,8 milliards d’euros. Ce dynamisme s’appuie sur une stratégie internationale affirmée et sur le développement de services à haute valeur ajoutée. Pour celles et ceux qui veulent bâtir un parcours où chaque avancée pèse, Mazars propose une route à la fois exigeante et ouverte, loin des sentiers déjà tracés dans les grands groupes.
En quoi l’expérience Mazars diffère-t-elle vraiment de celle des Big 4 ?
Chez Mazars, la vie d’auditeur ne se limite pas à appliquer des procédures ou à cocher des cases. Ce qui prime ici, ce sont les interactions humaines. Diplômés en comptabilité gestion ou issus de la finance, les jeunes découvrent un fonctionnement où la hiérarchie ne fait pas obstacle au dialogue. L’accès rapide aux senior managers et aux associés, la possibilité d’assumer des responsabilités dès le stage audit : autant d’éléments qui bouleversent le quotidien et accélèrent la prise d’autonomie.
Les missions se suivent sans se ressembler. L’auditeur Mazars intervient aussi bien sur le contrôle des états financiers que sur des opérations de M&A, de transaction services ou des dossiers de private equity. Finies les tâches répétitives et anonymes que l’on retrouve encore parfois chez les Big Four : ici, chaque dossier apporte son lot de nouveautés et de défis. Le processus de recrutement cible d’ailleurs des profils désireux de comprendre la réalité de leurs clients, au-delà des listes de vérification.
Un autre point marquant : la structure même de Mazars. Détenu par ses associés, le cabinet garde la main sur ses choix stratégiques, sur ses orientations en conseil ou en audit métier, sur sa spécialisation progressive vers le corporate finance. Les décisions se prennent collectivement, sans dépendre d’une lointaine maison-mère. Conséquence directe, les parcours évoluent en réponse aux envies et aux talents de chacun, sans s’enfermer dans des grilles pré-écrites.
La formation ne se limite pas à des séminaires obligatoires. Les collaborateurs sont incités à décrocher le diplôme d’expert-comptable, à approfondir des expertises techniques ou sectorielles, à s’investir dans la vie de leur équipe. L’apprentissage continu prend tout son sens, porté par la proximité réelle avec ceux qui décident et orientent la stratégie.
Conseils pratiques pour réussir et s’épanouir dans l’audit chez Mazars
Réussir dans l’audit chez Mazars repose avant tout sur des choix et des attitudes clairs. Les parcours qui avancent vite s’appuient sur plusieurs leviers, bien connus des candidats qui franchissent les étapes du processus de recrutement et s’engagent dans la dynamique de l’équipe.
Voici les axes à privilégier pour progresser et s’épanouir dans ce contexte exigeant :
- Comprendre les attentes du client et du senior manager : aller au-delà de la simple analyse d’un tableau de flux de trésorerie ou d’une revue d’états financiers. S’intéresser au modèle économique, interroger les choix stratégiques, prendre en compte le contexte du secteur.
- Se faire une place dans l’équipe dès le stage audit : valoriser l’entraide, s’appuyer sur l’expérience des autres. Que l’on participe à des missions d’expertise comptable, de corporate finance ou de M&A, chaque collaborateur du junior au manager détient une expertise à partager.
- Aller plus loin que le seul diplôme comptabilité gestion ou le diplôme d’expert-comptable : la progression dépend aussi de la capacité à écouter, à reformuler, à anticiper les besoins du client. Les entretiens du processus de recrutement mettent à l’épreuve ce sens du service et la faculté à sortir du cadre, argumenter, convaincre.
- Développer sa polyvalence : l’audit chez Mazars, ce n’est pas seulement le contrôle. Les expériences en transaction services, private equity, conseil ou autres expertises nourrissent une compréhension globale de la finance d’entreprise. Ce regard large façonne des trajectoires riches et renforce la cohésion de l’équipe.
On croise chez Mazars des profils venus d’horizons variés, qui, en quelques années, bâtissent un socle de compétences solide et une capacité d’adaptation rare. Savoir apprendre des autres, questionner, proposer de nouvelles approches, c’est là que la différence se joue.
À l’heure où les cabinets d’audit cherchent à renouveler leurs modèles, Mazars attire celles et ceux qui veulent donner du sens à leur avenir professionnel. Choisir ce cabinet, c’est miser sur l’agilité, l’ambition et la liberté d’écrire sa propre histoire. Et demain, qui sait ? Peut-être serez-vous celui ou celle qui inspirera la génération suivante.
